全真模拟砺精兵 精准指导助启航||轨道交通学院开展2026届毕业生模拟面试活动

为深入贯彻教育部、市教委关于高校毕业生就业工作决策部署，切实提升毕业生就业竞争力与岗位适配度，推动实现毕业生高质量充分就业，轨道交通学院立足学生实际需求，创新实践育人模式，于2025年11月13日在立德楼成功举行“2026届毕业生模拟面试”专项活动。活动以“打造高质量就业直通车”为目标，通过全真模拟和精准指导，帮助学生掌握铁路系统结构化面试技巧。

精准还原：构建全真面试场景

学院严格按照成都铁路局招聘规范，精心打造标准化面试场地。面试前，学院党总支书记马毅莅临现场作指导讲话，勉励同学们珍惜实战演练机会，以端正的态度、饱满的精神和专业的表现投入模拟面试。面试官团队由学院领导及各年级辅导员组成，现场设置四个专用面试间，完整复刻铁路系统“单人结构化面试”全流程。

靶向指导：实行个性化能力诊断

面试采用“多维度评估+精准反馈”模式，围绕“职业认知”“综合素养”“应急反应”三大核心能力板块，从语言表达、逻辑思维、专业适配度等维度进行系统评估。特别设置“现场点评”环节，结合每位学生的表现特点，指出优势与不足，并给出具体改进方案。

以练促学：在实战中成长蜕变

本次模拟面试不仅是一次流程演练，更成为2026届毕业生提升自我、明晰方向的重要契机。通过“理论培训—实战模拟—复盘优化”的闭环训练，学生们不仅熟悉了面试流程，更在一次次试炼中增强自信、锤炼表达、提升岗位匹配意识。不少同学表示，这种“沉浸式+个性化”的指导方式，让他们对即将到来的成都局集团公司正式招聘有了更充分的心理准备和能力储备，真正实现了从“被动应对”到“主动出击”的转变。

未来，学院将以此次模拟面试为契机，进一步完善“以赛促练、以练促学”的就业指导机制，定期开展结构化面试集训，整合历届优秀面试案例，针对不同基础学生实施差异化辅导方案，确保指导服务全覆盖。同时持续创新就业服务模式，打造更具针对性、实效性的就业指导平台，为轨道交通行业输送更多综合素质过硬的专业人才，助力学子在职业发展道路上扬帆远航。

一审：毛超

二审：艾钊
三审：马毅  黄兰华